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• 高管商学院++战略人力资源管理_高管商学院战略人力资源管理❶（美）杰弗里.梅洛（jeffreya.mello）著；吴雯芳译❷343❸北京：中国劳动社会保障出版社❹2004.10_（...（2）、清晰度不定、总页数351、总大小87032219、编号2683843.pdf　→ 访问图书馆
• 高管商学院公司治理_11299204、清晰度不定、总页数465、总大小53189019、编号0004798.pdf　→ 访问图书馆
• 高管商学院公司治理_11299204、清晰度不定、总页数465、总大小53189019、编号2683844.pdf　→ 访问图书馆
• 高管商学院公司治理、（美）罗伯特.蒙克斯（roberta.g.monks），（美）尼尔.米诺（nellminow）著；李维安译、中国劳动社会保障出版社、2004、清晰度不定、总页数465、总大小67518757、编号2433084.pdf　→ 访问图书馆
• 高管商学院战略人力资源管理、（美）杰弗里.梅洛（jeffreya.mello）著；吴雯芳译、中国劳动社会保障出版社、2004、清晰度不定、总页数359、总大小79390223、编号2390247.pdf　→ 访问图书馆
• 高管商学院战略人力资源管理、（美）杰弗里.梅洛（jeffreya.mello）著；吴雯芳译、中国劳动社会保障出版社、2004、清晰度不定、总页数359、总大小79390223、编号2433085.pdf　→ 访问图书馆
• 高管商学院数据挖掘、（美）迈克尔.贝里（michaelj.a.berry），（美）戈登.利诺夫（gordons.linoff）著；袁卫等译、中国劳动社会保障出版社、2004、清晰度不定、总页数435、总大小99416157、编号2390248.pdf　→ 访问图书馆
• 高管商学院数据挖掘、（美）迈克尔.贝里（michaelj.a.berry），（美）戈登.利诺夫（gordons.linoff）著；袁卫等译、中国劳动社会保障出版社、2004、清晰度不定、总页数435、总大小99416157、编号2433086.pdf　→ 访问图书馆
• 高管商学院运作管理-（美）罗杰.施罗德（rogerg.schroeder）著；韩伯棠等译（美国明尼苏达大学柯蒂斯.卡森管理学院）-中国劳动社会保障出版社-2004、清晰度不定、总页数515、总大小108295223、编号1372399.pdf　→ 访问图书馆
• 高管团队与企业发展的关系机制研究、潘清泉著、经济科学出版社、2017、清晰度不定、总页数394、总大小59589050、编号0151085.pdf　→ 访问图书馆
• 高管团队人口特征对高管离职的影响研究、张龙，邓玉林著、光明日报出版社、2010、清晰度不定、总页数164、总大小13673117、编号2390249.pdf　→ 访问图书馆
• 高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机制研究、熊斌著、电子科技大学出版社、2016、清晰度不定、总页数163、总大小25972000、编号0519108.pdf　→ 访问图书馆
• 高管团队特征与决策效果研究行为整合的中介作用、李辉著、经济管理出版社、2017、清晰度不定、总页数205、总大小36593968、编号0519109.pdf　→ 访问图书馆
• 高管团队背景特征、激励机制与企业研发投入的关系研究=thestudyofrelationshipamongtopmanagementteam'sbackgroundcharacteristics.incentivemechanismandenlerprise'sr＆dinvestment_13476903、清晰度不定、总页数165、总大小41265510、编号2683845.pdf　→ 访问图书馆
• 高管控制权与财务自利行为基于国有上市公司的理论与实证研究、代彬著、经济日报出版社、2014、清晰度不定、总页数188、总大小71423929、编号0264242.pdf　→ 访问图书馆
• 高管控制权与财务自利行为基于国有上市公司的理论与实证研究、代彬著、经济日报出版社、2014、清晰度不定、总页数188、总大小71423929、编号0404125.pdf　→ 访问图书馆
• 高管控制权与财务自利行为基于国有上市公司的理论与实证研究、代彬著、经济日报出版社、2014、清晰度不定、总页数188、总大小71423929、编号1760215.pdf　→ 访问图书馆
• 高管控制权与财务自利行为基于国有上市公司的理论与实证研究、代彬著、经济日报出版社、2014、清晰度不定、总页数188、总大小71423929、编号2603277.pdf　→ 访问图书馆
• 高管控制权与财务自利行为基于国有上市公司的理论与实证研究：executivecontrolrightsandfinancialself-servingbehavior_13715353、清晰度不定、总页数188、总大小71439031、编号1192409.pdf　→ 访问图书馆
• 高管教练》，（英）凯瑟琳.桑德勒著；徐卓译；人民邮电出版社；2019、清晰度不定、总页数260、总大小39554372、编号2509189.pdf　→ 访问图书馆
• 高管教练的难题从咨询师到高管教练的升级、清晰度不定、总页数303、总大小47587690、编号0785852.pdf　→ 访问图书馆
• 高管教练的难题从咨询师到高管教练的升级、（荷）曼弗雷德.凯茨.德.弗里斯，（德）康斯坦丁.克罗托夫，（法）伊丽莎白.弗洛朗-特雷西等编著；凌春秀译、东方出版社、2014、清晰度不定、总页数303、总大小47562416、编号0306815.pdf　→ 访问图书馆
• 高管教练的难题从咨询师到高管教练的升级、（荷）曼弗雷德.凯茨.德.弗里斯，（德）康斯坦丁.克罗托夫，（法）伊丽莎白.弗洛朗-特雷西等编著；凌春秀译、东方出版社、2014、清晰度不定、总页数303、总大小47562416、编号2548017.pdf　→ 访问图书馆
• 高管激励与外部审计需求基于中国证券市场的研究astudybasedonchinesesecuritiesmarket、段春明著、东北财经大学出版社、2013、清晰度不定、总页数231、总大小74526344、编号2390250.pdf　→ 访问图书馆
• 高管激励与资本结构动态调整、盛明泉，张春强著、经济科学出版社、2016、清晰度不定、总页数197、总大小31154499、编号0151086.pdf　→ 访问图书馆
• 高管激励的有效性解析薪酬合约的治理作用、刘井建，纪丹宁著、经济科学出版社、2017、清晰度不定、总页数223、总大小37194929、编号2222378.pdf　→ 访问图书馆
• 高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究、白洁著、中国社会科学出版社、2016、清晰度不定、总页数156、总大小27605511、编号0521906.pdf　→ 访问图书馆
• 高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究：基于资源型企业的实证_13500462、清晰度不定、总页数266、总大小55553001、编号1303380.pdf　→ 访问图书馆
• 高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究：基于资源型企业的实证、马富萍著、中国经济出版社、2014、清晰度不定、总页数266、总大小55523725、编号2222379.pdf　→ 访问图书馆
• 高管继任伟大的公司如何搞砸或迈向卓越=successionmasteringthemake-or-breakprocessofleadershiptransition_13976141、清晰度不定、总页数345、总大小57534912、编号2683846.pdf　→ 访问图书馆
• 高管股权激励制的有效性研究_13216909、清晰度不定、总页数278、总大小103164807、编号1031574.pdf　→ 访问图书馆
• 高管股权激励对公司成长性的影响机理研究、李敏娜著、黑龙江大学出版社、2018、清晰度不定、总页数188、总大小62284944、编号0151087.pdf　→ 访问图书馆
• 高管薪酬_12124350、清晰度不定、总页数273、总大小90412691、编号2683847.pdf　→ 访问图书馆
• 高管薪酬_12124350（2）、清晰度不定、总页数273、总大小90412691、编号2683848.pdf　→ 访问图书馆
• 高管薪酬、国有控股与企业业绩研究、王伟著、首都经济贸易大学出版社、2014、13625044、清晰度不定、总页数156、总大小22200095、编号1878063.pdf　→ 访问图书馆
• 高管薪酬、彭剑锋，崔海鹏，王涛等编著、机械工业出版社、2009、清晰度不定、总页数271、总大小90404695、编号2390251.pdf　→ 访问图书馆
• 高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效理论探索与实证研究、陈丁著、中国社会科学出版社、2014、160、清晰度不定、总页数174、总大小36760649、编号1655841.pdf　→ 访问图书馆
• 高管薪酬差距与企业价值研究：基于民营上市公司的理论分析和经验证据、刘焕蕊著、吉林人民出版社、2012、清晰度不定、总页数230、总大小3524936、编号1138079.pdf　→ 访问图书馆
• 高管薪酬影响因素研究理论与证据、杨继东著、中国人民大学出版社、2013、清晰度不定、总页数177、总大小13637066、编号0808059.pdf　→ 访问图书馆
• 高管薪酬影响因素研究理论与证据、杨继东著、中国人民大学出版社、2013、清晰度不定、总页数177、总大小7944020、编号0430327.pdf　→ 访问图书馆
• 高管薪酬风险效应研究、张春强著、经济科学出版社、2018、清晰度不定、总页数191、总大小32414869、编号0151088.pdf　→ 访问图书馆
• 高管路径“轮岗培养”领导人才、（美）查兰著；徐中，杨懿梅译、机械工业出版社、2011、清晰度不定、总页数176、总大小26632737、编号1985503.pdf　→ 访问图书馆
• 高管路径“轮岗培养”领导人才、（美）查兰著；徐中，杨懿梅译、机械工业出版社、2011、清晰度不定、总页数176、总大小26632737、编号2194112.pdf　→ 访问图书馆
• 高管路径“轮岗培养”领导人才、（美）查兰著；徐中，杨懿梅译、机械工业出版社、2011、清晰度不定、总页数176、总大小26632737、编号2390252.pdf　→ 访问图书馆
• 高管路径卓越领导者的成长模式_14053329、清晰度不定、总页数221、总大小26028546、编号2683849.pdf　→ 访问图书馆
• 高管路径卓越领导者的成长模式_14053329、清晰度不定、总页数221、总大小26042572、编号1204050.pdf　→ 访问图书馆
• 高管路径卓越领导者的成长模式、（美）拉姆.查兰著；徐中，杨懿梅译、机械工业出版社、2016、清晰度不定、总页数221、总大小26024483、编号1426262.pdf　→ 访问图书馆
• 高管路径卓越领导者的成长模式、（美）拉姆.查兰著；徐中，杨懿梅译、机械工业出版社、2016、清晰度不定、总页数221、总大小26024483、编号1730061.pdf　→ 访问图书馆
• 高管路径卓越领导者的成长模式、（美）拉姆.查兰著；徐中，杨懿梅译、机械工业出版社、2016、清晰度不定、总页数221、总大小26491782、编号0430328.pdf　→ 访问图书馆
• 高管过度自信与公司现金股利政策研究、胡秀群著、经济科学出版社、2014、清晰度不定、总页数202、总大小32759764、编号0808060.pdf　→ 访问图书馆